中國寶武舉行總部2019年度集體協商會 [ 2019-03-21 ]
中國寶武總部2019年度集體協商會議3月19日在寶武大廈舉行。職工方代表與企業方代表圍繞總部2019年度集體合同的具體條款,平等溝通,共同協商。中國寶武總經理、黨委副書記胡望明,工會主席傅連春分別代表企業方、職工方出席會議。
會前,雙方代表進行了認真細致的準備,分別收集了職工和公司對協商意向的意見和建議,召開了總部集體協商預備會,草擬了《集團公司總部2019年度集體合同(草案)》。
會上,集團公司人力資源部報告了《總部2018年度集體合同》執行情況及《總部2019年度集體合同(草案)》修訂情況說明。在雙方的協商過程中,職工方代表認為,一年來,中國寶武總部協商工作在黨委的堅強領導下,集體合同各項條款得到全面落實,工作環境、后勤服務持續優化,“三最”項目落到實處,職工的獲得感、幸福感、安全感明顯提升,廣大職工對中國寶武未來發展更加充滿信心、充滿希望。
企業方對職工方提出的工作環境、職業技能培訓、職業健康、有關餐飲等方面的問題一一作了回應,并表示將根據集體協商結果,對相關事項進一步改進,不斷提高職工的滿意度。
傅連春在發言時表示,中國寶武始終堅持全心全意依靠工人階級的根本方針,堅持把關心關愛職工放在首位,堅持科學決策、民主決策、民主管理。今年,公司改革發展穩定任務非常繁重,集團工會將堅決貫徹中國寶武第一次黨代會決策部署,提高政治站位,服務中心大局,充滿職工情懷,團結動員全體職工凝心聚力、銳意進取,以主人翁姿態投身中國寶武高質量發展的主戰場,以責任和匠心服務公司高質量發展。
胡望明在講話中指出,集體協商是堅持“以人民為中心”的發展理念,貫徹落實全心全意依靠職工辦企業方針的重要抓手,是尊重職工、關心職工、依靠職工的重要舉措,是構建和諧勞動關系的重要載體,也是促進職工與企業共同發展的重要機制。中國寶武總部每年堅持開展集體協商,堅持需求導向、問題導向,為職工辦實事,增強了總部職工的獲得感、幸福感,為價值創造型總部建設凝心聚力,取得了很好的成效,為基層起到了很好的示范作用。他希望各部門、各級工會,要提高政治站位,進一步增強做好集體協商工作積極構建和諧勞動關系的責任感和使命感;要聚焦公司戰略,通過集體協商等職工民主管理機制凝心聚力,助推公司改革發展穩定;要充滿職工情懷,多做讓職工看得見、摸得著的事情,不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感;要從中國寶武國有資本投資公司定位、戰略規劃、產業發展全局的高度來思考和謀劃工作,把雷厲風行和久久為功有機結合起來,做實做細做好集體合同提質增效工作,搭建好溝通協調的平臺、職工出彩的平臺、關心關愛的平臺,努力實現企業與職工共同發展。
信息來源: 中國寶武新聞中心